根据法律规定，劳动合同期满后，雇主拒绝续签劳动合同的，需要向劳动者支付相应的经济补偿金。需要注意的是，劳动者拒绝续签劳动合同的情况下，一般没有资格获得补偿金。此外，还应根据具体情况，查阅当地的劳动法律法规，以确定详细的补偿金金额和计算方法。
根据法律规定，劳动合同期满后，雇主拒绝续签劳动合同的，需要向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的补偿金标准根据国家或地区的劳动法律法规不同而有所不同，一般包括以下几个方面：
1. 单位所在地区的最低工资标准：劳动者的补偿金金额一般不得低于单位所在地区的最低工资标准。
2. 劳动者在单位工作年限：劳动者在单位工作的年限越长，补偿金的金额一般会相应增加。
3. 劳动者月工资收入：劳动者月工资收入的高低也会对补偿金的金额产生影响。
具体计算补偿金的公式可能会因国家或地区的法律规定而有所不同，一般是按照一定比例计算劳动者在单位工作年限内的月平均工资，并乘以相应的倍数来确定补偿金的金额。
需要注意的是，劳动者拒绝续签劳动合同的情况下，一般没有资格获得补偿金。此外，还应根据具体情况，查阅当地的劳动法律法规，以确定详细的补偿金金额和计算方法。