员工请长期病假通常需要遵循以下流程：1.提前沟通：员工应尽早向直属上级或人力资源部门说明病情并提出长期病假申请。医疗证明通常由医生提供，包括病历、治疗计划和休假建议。
员工请长期病假通常需要遵循以下流程：
1. 提前沟通：员工应尽早向直属上级或人力资源部门说明病情并提出长期病假申请。这个通知可以是口头沟通、电子邮件或书面申请。
2. 提供医疗证明：员工需要提交医疗证明，证明病情严重且需要长期休假。医疗证明通常由医生提供，包括病历、治疗计划和休假建议。
3. 跟进沟通：人力资源部门通常会与员工联系，以了解病情和预计的痊愈时间，并讨论可能的工作调整或安排。
4. 病假批准：根据公司政策和员工手册规定，人力资源部门会评估员工的申请，并决定是否批准长期病假。他们还可以要求进一步的医疗证明。
5. 与医疗保险提供者联系：如果员工需要提供病假证明给医疗保险提供者，他们应该在申请期间与保险提供者协调联系。
6. 履行其他义务：员工在病假期间可能需要履行其他义务，如定期与公司或医疗保险提供者保持联系，提交病情更新等。
需要注意的是，具体的病假流程可能因公司政策和行业而有所不同，因此员工应查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门以获取准确的流程信息。