员工主动离职工资核算的规定可以根据当地的劳动法、劳动合同和公司的规章制度来确定。通常是根据员工级别和工作年限来确定期限。若员工在规定的时间内完成了绩效目标，公司应当根据规定支付相应的奖金。
员工主动离职工资核算的规定可以根据当地的劳动法、劳动合同和公司的规章制度来确定。以下是一般的核算规定：
1. 在劳动合同中规定的离职通知期：员工在离职前需提前通知雇主一定的工作天数或月数。通常是根据员工级别和工作年限来确定期限。
2. 未休年假：员工离职前未休的年假可以按照劳动法规定的比例折算为工资，并一同发放。
3. 未支付的工资：如员工在离职时还有未支付的工资，公司应当结算并支付这部分薪酬。
4. 绩效奖金和年终奖金：根据公司制度，员工可能有绩效奖金或年终奖金的支付规定。若员工在规定的时间内完成了绩效目标，公司应当根据规定支付相应的奖金。
5. 社会保险和公积金：根据当地的社会保险和公积金政策，公司需要在员工离职时结算并支付相应的社保和公积金。
请注意，具体情况需要参考当地的法律法规和公司规章制度，因此，最好咨询相关的法律专业人士或人力资源部门来了解更准确的规定。
至于员工主动辞职的工资如何结算，一般来说，按照以下步骤进行：
1. 根据离职通知期计算工资：根据劳动合同中规定的离职通知期，计算员工在离职通知期内的基本工资。
2. 结算未休年假：根据劳动法规定的比例折算员工未休的年假，并计算为工资。
3. 结算未支付工资：结算员工离职时尚未支付的工资。
4. 结算绩效奖金和年终奖金：根据公司制度，结算员工在规定时间内完成的绩效目标，并支付相应的奖金。
5. 结算社会保险和公积金：根据当地的社会保险和公积金政策，计算员工应得的社保和公积金。
以上是一般情况下的员工主动离职工资核算和结算方式，具体需要根据当地法律和公司规定来确定。