然而，在特殊情况下，仍然可以追究违约责任赔偿，例如：1.劳动合同中存在解除违约条款，双方同意在合同解除后追究违约责任赔偿；2.劳动合同终止是因为用人单位的原因造成的违约，例如，用人单位无故辞退劳动者，违反法定程序终止劳动合同等；3.劳动合同终止后发生的争议，可以通过法律诉讼或仲裁程序追究违约责任。总之，具体是否能主张违约责任赔偿需要根据劳动合同的具体情况及相关法律法规的规定来判断。
在劳动合同终止后，一般情况下，你不能继续主张违约责任赔偿。原则上，劳动合同终止意味着合同双方的权利和义务已经履行完毕或终止，双方不再具有继续履行合同的义务。然而，在特殊情况下，仍然可以追究违约责任赔偿，例如：
1. 劳动合同中存在解除违约条款，双方同意在合同解除后追究违约责任赔偿；
2. 劳动合同终止是因为用人单位的原因造成的违约，例如，用人单位无故辞退劳动者，违反法定程序终止劳动合同等；
3. 劳动合同终止后发生的争议，可以通过法律诉讼或仲裁程序追究违约责任。
总之，具体是否能主张违约责任赔偿需要根据劳动合同的具体情况及相关法律法规的规定来判断。如果你认为对方存在违约行为，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。