固定期限合同的期限一般不超过3年，并按照法定程序续签，无固定期限合同在满足相关条件下可以长期有效。以上条件并不是绝对的，根据不同的国家和地区的法律和规定可能会有所不同，详细的条件还需参考当地的劳动法规定以及相关政策。
签订劳动合同的条件包括以下几点：
1. 目的和内容明确：劳动合同需要明确双方的劳动关系，包括劳动者提供的劳务和用人单位提供的报酬、工作职责、工作地点等。
2. 双方自愿：劳动合同需要是双方自愿签署的，不能有强迫或者欺骗行为。
3. 合法合规：劳动合同需符合法律法规的要求，不能违反相关法律和监管规定。
4. 法定期限：劳动合同可以是固定期限合同或者无固定期限合同。固定期限合同的期限一般不超过3年，并按照法定程序续签，无固定期限合同在满足相关条件下可以长期有效。
5. 合适报酬：劳动合同需要明确劳动者的报酬和支付方式，保证劳动者的合理收入。
6. 安全保护：劳动合同需要保障劳动者的个人权益，包括劳动条件、劳动保护、劳动安全和健康等方面。
7. 相关附加条件：劳动合同根据实际情况和双方协商，还可以包括其他相关的条款和条件，比如离职公告期、竞业限制等。
以上条件并不是绝对的，根据不同的国家和地区的法律和规定可能会有所不同，详细的条件还需参考当地的劳动法规定以及相关政策。