刑法关于雇用童工从事危重劳动罪的相关解释主要包括以下重要内容：1.对雇主的主体条件：刑法规定，雇佣童工从事危重劳动的雇主，必须具备经济实力和相应的劳动条件，即能够支付雇佣童工的工资以及提供相应的劳动保护措施。
刑法关于雇用童工从事危重劳动罪的相关解释主要包括以下重要内容：
1. 对雇主的主体条件：刑法规定，雇佣童工从事危重劳动的雇主，必须具备经济实力和相应的劳动条件，即能够支付雇佣童工的工资以及提供相应的劳动保护措施。
2. 危重劳动的范围：刑法明确了危重劳动的范围，包括但不限于爬高、搬运重物、作业在高处及井下、对有毒有害物质接触等，同时也涉及到其他可能对未成年人身体和精神健康产生重大危害的劳动。
3. 对童工年龄的限定：刑法中规定，被雇用从事危重劳动的未成年人年龄必须在16周岁以上但未满18周岁，即未成年人需具备一定的年龄限制。
4. 雇佣童工从事危重劳动的行为：刑法规定，雇佣童工从事危重劳动的行为必须是有意的，即雇主明知或应知童工从事的是危重劳动，而仍然雇佣未成年人从事相关工作。
5. 罪行的主观故意：刑法对雇佣童工从事危重劳动罪的主观故意有明确要求，即雇主明知童工从事的是危重劳动，并且知道这种工作可能对童工身体和精神健康产生重大危害，仍然故意雇佣未成年人从事相关工作。
6. 实施行为的数量要求：刑法规定，雇佣童工从事危重劳动的行为，在以暴力、威胁手段或者其他方法强迫童工从事的情况下，数额较少的实施行为即可构成犯罪。
7. 刑罚：雇用童工从事危重劳动罪的刑罚一般为拘役或者三年以下有期徒刑，并可以并处罚金；情节严重的，可以判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。