根据中国劳动法的规定，劳动者因病情需要休假时，可以享受带薪病假。需要注意的是，休病假的具体规定可能因地区而异，不同的公司也可能有自己的规定。因此，具体的病假政策最好是在公司规章制度中咨询或查阅相关法律法规进行了解。
根据中国劳动法的规定，劳动者因病情需要休假时，可以享受带薪病假。以下是劳动法对休病假的一些规定：
1. 病假期限：劳动者连续工作满一年但不满十年的，享受带薪病假不超过十五天；满十年的，每满一年增加五天，最高不超过二十五天。
2. 扣薪：在享受病假期间，雇主应按劳动者的工资标准支付工资，不得降低或停止支付。
3. 医疗证明：在进入病假期间前，劳动者需要向雇主提供医疗证明。
4. 补偿：如果劳动者因病情无法继续工作，经医院证明需要长期治疗或休养的，可以解除劳动合同并获得经济补偿。
需要注意的是，休病假的具体规定可能因地区而异，不同的公司也可能有自己的规定。因此，具体的病假政策最好是在公司规章制度中咨询或查阅相关法律法规进行了解。