2.定义危重劳动范围：最高院对危重劳动做出了明确定义，包括对青少年身心健康有明显危害、工作物理条件恶劣、工作强度大且对青少年安全隐患较高的劳动。
最高院雇用童工从事危重劳动案件的相关解释重要规定包括：
1. 禁止雇用童工从事危重劳动：最高院明确规定，任何单位和个人都不得以任何形式雇佣未满18周岁的青少年从事危重劳动。
2. 定义危重劳动范围：最高院对危重劳动做出了明确定义，包括对青少年身心健康有明显危害、工作物理条件恶劣、工作强度大且对青少年安全隐患较高的劳动。
3. 制定雇佣童工从事危重劳动的责任：最高院规定雇主对雇佣青少年从事危重劳动负有直接责任，应当承担过失责任。同时，要求雇主应当提供安全卫生保障措施，确保青少年劳动的安全与健康。
4. 加大处罚力度：最高院明确规定，对于雇佣童工从事危重劳动的行为，将依法追究雇主的法律责任，并可能面临罚款、行政处罚、依法吊销执照等严厉惩罚措施。
5. 加强督查与监管：最高院要求相关部门加强对雇佣童工从事危重劳动的情况的督查和监管，确保法律的严格执行和保护青少年劳动权益的落实。