为了保护未成年人的权益和福祉，各国制定了相应的规定来禁止雇佣童工从事危重劳动。通常情况下，这个年龄限制为18岁。雇主有责任保障未成年人的权益和安全。违反相关法律和规定的雇主可能会面临罚款、吊销执照等处罚。
雇用童工从事危重劳动是指雇主将未成年人从事危险性、有害性劳动的行为。在大多数国家和地区，雇用童工从事危重劳动是被禁止的，因为这会对未成年人的身心健康和发展产生严重的伤害。为了保护未成年人的权益和福祉，各国制定了相应的规定来禁止雇佣童工从事危重劳动。
具体的规定包括以下内容：
1.法定年龄限制：各国法律规定了未成年人合法参与工作的年龄限制。通常情况下，这个年龄限制为18岁。在一些情况下，法律也允许16岁以上的未成年人从事轻微的、不危险的工作。
2.劳动合同：未成年人从事劳动需要签订劳动合同，并且合同中应该明确禁止从事危重劳动的工作。雇主有责任保障未成年人的权益和安全。
3.工时限制：法律规定了未成年人每天、每周工作的时间限制。通常情况下，未成年人的工时要少于成年人，以保护他们的身心健康和学业发展。
4.安全保护：雇主有责任为未成年工人提供安全的工作环境，并采取必要的防护措施。这包括提供必要的劳动保护用品，进行必要的培训和指导，确保他们对危险事物和工作过程的了解和安全意识。
5.监督和执法：政府部门负责监督和执法，确保雇佣童工从事危重劳动的行为得到及时制止和处罚。违反相关法律和规定的雇主可能会面临罚款、吊销执照等处罚。
这些规定的目的是保护未成年人的权益和福祉，防止他们从事对身心健康有害的危重劳动，推动他们接受教育、健康成长，并为其未来的职业发展提供更多的机会。