此类委员会通常由劳动争议调解委员会办公室或劳动部门所设立，负责处理劳动关系中的纠纷。人民法院是最终的司法机构，具有法律裁判的权威。因此，在具体操作时，应根据当地法律法规和相关规定来确定纠纷受理单位。
劳动合同纠纷的受理单位可以根据具体情况而有所不同。一般情况下，劳动合同纠纷的受理单位包括以下几种：
1. 劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会是最常见、最基本的纠纷解决机构。此类委员会通常由劳动争议调解委员会办公室或劳动部门所设立，负责处理劳动关系中的纠纷。
2. 劳动争议仲裁委员会：当劳动关系中的纠纷无法通过调解解决时，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求进行仲裁。仲裁委员会是一个独立的、公正的机构，负责依法仲裁劳动争议。
3. 人民法院：如果调解或仲裁无法解决劳动合同纠纷，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院是最终的司法机构，具有法律裁判的权威。
需要注意的是，根据不同国家和地区的法律规定，对劳动合同纠纷的受理单位可能会有所不同。因此，在具体操作时，应根据当地法律法规和相关规定来确定纠纷受理单位。