如果期满不同意续签合同，给予经济补偿通常需要根据当地法律规定和具体合同条款来确定。在大多数国家和地区，雇主通常需要做到公平合理地给予经济补偿，以便鼓励员工接受合同终止，并帮助他们过渡到新的职业。雇主可能愿意支付一笔经济补偿作为激励，以便顺利解除合同。双方可以根据具体情况商定支付金额或其他形式的补偿。
如果期满不同意续签合同，给予经济补偿通常需要根据当地法律规定和具体合同条款来确定。在大多数国家和地区，雇主通常需要做到公平合理地给予经济补偿，以便鼓励员工接受合同终止，并帮助他们过渡到新的职业。
以下是一些建议，但是请注意，具体情况会因地区和合同条款的不同而有所变化：
1. 遵循合同条款：查看合同条款中是否有提及终止合同的相关内容，包括经济补偿条款。如果有明确的规定，应遵守合同条款进行经济补偿。
2. 遵循当地法律：了解所在地的劳动法规定，例如是否有强制要求雇主给予经济补偿的规定。法律可能规定最低金额或者给予员工其他福利，如失业救济金或再培训机会。
3. 协商后达成一致：与雇主进行协商，尝试达成共识。雇主可能愿意支付一笔经济补偿作为激励，以便顺利解除合同。双方可以根据具体情况商定支付金额或其他形式的补偿。
4. 寻求法律援助：如果无法达成一致，或者认为自己在经济补偿方面受到了不公平对待，可以咨询当地的劳动法律专业人士，寻求法律援助。
总而言之，经济补偿应该根据当地法律和合同条款来确定，同时也需要双方的协商和讨论。最后的补偿金额或形式应该是公平合理的。