根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，到期未续签劳动合同的补偿金通常包括：1.经济补偿金：根据员工在单位工作的年限和工资标准，支付相应的赔偿金。其中，员工在单位工作满一年但不满十年的，经济补偿金为一个月工资；满十年的，经济补偿金为一个月工资的二倍。需要注意的是，具体的补偿标准可能还受到地方性政策、劳动合同约定和单位实际情况的影响，所以具体的补偿金金额可能会有所不同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，到期未续签劳动合同的补偿金通常包括：
1. 经济补偿金：根据员工在单位工作的年限和工资标准，支付相应的赔偿金。其中，员工在单位工作满一年但不满十年的，经济补偿金为一个月工资；满十年的，经济补偿金为一个月工资的二倍。
2. 未休年休假工资：根据员工未休年休假天数和工资标准，支付相应的工资。
3. 作业期限内的工资：根据员工工作期限和工资标准，支付剩余工资。
4. 资格证书费用：如果劳动合同到期后，员工需要重新获得资格证书或职业资格认证，相关费用应由单位负责。
需要注意的是，具体的补偿标准可能还受到地方性政策、劳动合同约定和单位实际情况的影响，所以具体的补偿金金额可能会有所不同。