企业违反职工劳动权益可以包括以下几个方面：1.工资待遇：如不按时支付工资、不支付应发工资、不支付加班费、低于最低工资标准等。以上只是一些常见的企业侵犯职工劳动权益的情况，具体涉及的问题还可能因国家、地区和行业的不同而有所不同。
企业违反职工劳动权益可以包括以下几个方面：
1. 工资待遇：如不按时支付工资、不支付应发工资、不支付加班费、低于最低工资标准等。
2. 工时与休假：如超时工作、违规延长工作时间、不提供法定休假等。
3. 劳动合同：如违法终止劳动合同、违规变更劳动合同内容、未签订劳动合同等。
4. 社会保险与福利：如不缴纳社会保险费、不提供职工基本医疗保险、不提供合理福利等。
5. 安全与健康：如不提供安全防护设施、无组织的劳动安全培训、违规操作等。
6. 歧视与骚扰：如性别歧视、种族歧视、性骚扰等。
以上只是一些常见的企业侵犯职工劳动权益的情况，具体涉及的问题还可能因国家、地区和行业的不同而有所不同。