解除合同后，雇主需要依据劳动法的规定向员工支付相应的赔偿。根据具体情况，赔偿通常包括赔偿金、经济补偿、社会保险费用等。具体赔偿金额按照当地的劳动法规定或劳动合同约定来确定。因此，建议雇主在解除合同之前咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法性和合理性。
根据中国劳动法的规定，员工因病休满规定的病假期限后，雇主有权解除劳动合同，但需要满足以下条件：
1. 经劳动能力鉴定，员工被认定无法从事原工作，并经过医疗期满的医疗鉴定；
2. 经与劳动者协商或者依法进行劳动争议处理程序，无法就职位调整或者职业培训达成协议。
解除合同后，雇主需要依据劳动法的规定向员工支付相应的赔偿。根据具体情况，赔偿通常包括赔偿金、经济补偿、社会保险费用等。具体赔偿金额按照当地的劳动法规定或劳动合同约定来确定。
需要注意的是，解除合同的程序和相关赔偿金额应当根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来确定。因此，建议雇主在解除合同之前咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法性和合理性。