上班期间，如果同事砸伤了他人，主要的赔偿责任应该由雇主承担。这将根据伤害的程度和后果而有所不同。建议受害者咨询相关的法律专业人士，以了解他们的权利和应该采取的行动。
上班期间，如果同事砸伤了他人，主要的赔偿责任应该由雇主承担。以下是一些可能的赔偿形式：
1. 医疗费用：雇主应承担伤者的医疗费用，并提供必要的治疗和康复服务。
2. 工伤补偿：根据国家或地方的工伤保险制度，伤者可能有权获得工伤补偿金。这将根据伤害的程度和后果而有所不同。
3. 赔偿金：如果伤者因此事件造成了永久性伤害或残疾，雇主可能需要支付一定的赔偿金，以弥补受害者的财产和生活损失。
4. 精神损害赔偿：如果伤者在意外发生后遭受了精神痛苦或创伤，雇主可能需要支付精神损害赔偿金。
需要注意的是，具体的赔偿责任和额度可能取决于不同的法律法规和国家/地区的规定。建议受害者咨询相关的法律专业人士，以了解他们的权利和应该采取的行动。