机关工作人员病假的工资支付规定根据不同国家和地区的法律法规、规章制度以及所属机关的具体规定可能有所不同。一般而言，前一段时间通常会享受全额工资支付，超过一定天数后则根据规定享受部分工资。常见的计算方法有：按月工资计算、按日工资计算或按医疗期工资计算等。若病情延长，需要继续请假，可能需要提供进一步的医疗证明和经过机关批准。
机关工作人员病假的工资支付规定根据不同国家和地区的法律法规、规章制度以及所属机关的具体规定可能有所不同。以下是一般情况下的病假工资支付规定：
1. 疾病期间工资支付：机关工作人员在请假期间，通常会按照一定比例支付工资，具体比例根据相关规定而定。一般而言，前一段时间通常会享受全额工资支付，超过一定天数后则根据规定享受部分工资。
2. 疾病期间工资计算方法：工资计算方法也会因地区和机关的不同而有所差别。常见的计算方法有：按月工资计算、按日工资计算或按医疗期工资计算等。
3. 提供医疗证明：通常，机关工作人员请病假需要提供相关的医疗证明，以证明其病情及请假的必要性。
4. 医疗期限和延长病假：医疗期限是指机关工作人员获得全额病假工资支付的一段时间。若病情延长，需要继续请假，可能需要提供进一步的医疗证明和经过机关批准。
需要注意的是，具体的机关工作人员病假工资支付规定可能会因地区和机关的不同而有所不同，建议咨询相关法律法规或机关的人事部门以了解具体情况。