有时候，这可能是由于误解或临时的财务问题导致的。劳动保障部门可以介入，并要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁和诉讼是通过法律手段解决劳动纠纷的途径，员工可以通过法律途径追讨自己的权益。值得注意的是，上述措施可能需要一定的时间和精力，并且结果可能因具体情况而异。为了避免类似问题发生，员工在签订劳动合同时应注意合同条款，并及时反馈和解决任何工资问题。
如果在中国，老板不支付员工工资，员工可以采取以下措施：
1. 与老板进行交流：首先，员工可以与老板进行沟通，明确了解为什么没有支付工资。有时候，这可能是由于误解或临时的财务问题导致的。
2. 寻求劳动保障部门的帮助：如果沟通无效，员工可以联系当地的劳动保障部门寻求帮助。劳动保障部门可以介入，并要求老板支付拖欠的工资。
3. 提起劳动仲裁和诉讼：如果劳动保障部门无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁和诉讼是通过法律手段解决劳动纠纷的途径，员工可以通过法律途径追讨自己的权益。
4. 联合其他员工采取集体行动：如果不止一名员工遇到同样的问题，员工可以联合其他受影响的员工采取集体行动，如签署请愿书或共同举报等方式，向相关部门和媒体反映情况。
值得注意的是，上述措施可能需要一定的时间和精力，并且结果可能因具体情况而异。 为了避免类似问题发生，员工在签订劳动合同时应注意合同条款，并及时反馈和解决任何工资问题。