在一般情况下，工伤赔偿纠纷不一定需要报警处理，而是需要通过劳动争议仲裁、法院诉讼等途径解决。报警通常适用于犯罪、治安、安全等紧急事件，而工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。需要注意的是，在某些特殊情况下，如雇主涉嫌故意伤害、拖欠赔偿款项等情况下，你可能需要寻求警方的介入，但这并不属于报警处理工伤纠纷，而是报警处理因雇主的犯罪行为导致的伤害。最好在咨询相关专业人士的建议后采取相应行动。
在一般情况下，工伤赔偿纠纷不一定需要报警处理，而是需要通过劳动争议仲裁、法院诉讼等途径解决。报警通常适用于犯罪、治安、安全等紧急事件，而工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。
如果发生工伤赔偿纠纷，你可以采取以下措施：
1. 与雇主或劳动保障监察部门进行协商沟通，尽量达成和解协议；
2. 如协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会递交申请，进行仲裁解决；
3. 如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷问题。
需要注意的是，在某些特殊情况下，如雇主涉嫌故意伤害、拖欠赔偿款项等情况下，你可能需要寻求警方的介入，但这并不属于报警处理工伤纠纷，而是报警处理因雇主的犯罪行为导致的伤害。最好在咨询相关专业人士（如律师、工会法律顾问）的建议后采取相应行动。