根据不同的雇佣法律和合同条款，到了退休年龄被辞退后是否有权要求公司支付赔偿金会有所不同。例如，一些国家会规定公司在雇佣者达到退休年龄时需要给予特殊待遇或津贴。在这种情况下，退休年龄被辞退的员工可能有权要求公司支付相应的赔偿金。
根据不同的雇佣法律和合同条款，到了退休年龄被辞退后是否有权要求公司支付赔偿金会有所不同。以下是一些常见的情况：
1. 合同中有明确的退休合约条款：如果合同中明确规定了退休年龄和相关退休待遇，那么员工在达到退休年龄时被辞退，可以要求公司支付合同规定的赔偿金。
2. 雇佣法律规定：某些国家或地区的就业法律可能规定了针对特定年龄群体的保护规定。例如，一些国家会规定公司在雇佣者达到退休年龄时需要给予特殊待遇或津贴。在这种情况下，退休年龄被辞退的员工可能有权要求公司支付相应的赔偿金。
3. 无明确规定的合同或法律：如果合同或法律对于退休年龄被辞退没有明确规定，员工可能会面临较大的困难。在这种情况下，可能需要咨询当地的劳动法律专家，以确定是否有权要求公司支付赔偿金。
总之，要确定到了退休年龄被辞退时是否有权要求公司支付赔偿金，需要仔细阅读劳动合同、了解当地的就业法律，并咨询专业的法律意见。