这些规定的出台对于保护未成年人的权益，预防和遏制雇佣童工从事危重劳动的现象具有重要意义。同时，也有助于建立健全的劳动保护制度，促进企业依法经营，保障劳动者的合法权益。
有关雇用童工从事危重劳动案件司法解释规定主要包括以下重要内容：
1. 童工的定义：明确童工是指未满16周岁的未成年人在用人单位从事危重劳动。
2. 危重劳动的界定：规定了危重劳动的范围，包括高处作业、装卸、挖掘、烟花爆竹制造、化工等具有一定危险性和伤害性的劳动。
3. 雇主责任：明确用人单位在雇佣童工从事危重劳动时应承担的责任，包括严禁雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，雇主应对童工进行教育和福利保障，提供安全的工作环境和劳动保护设施等。
4. 童工劳动保护：规定童工在雇佣期间享有劳动保护的权利，包括劳动时间限制、工资保障、劳动安全卫生保障等。
5. 违法行为与惩罚措施：明确了用人单位雇佣童工从事危重劳动的违法行为，以及相应的法律责任和惩罚措施，包括行政处罚、刑事责任等。
这些规定的出台对于保护未成年人的权益，预防和遏制雇佣童工从事危重劳动的现象具有重要意义。同时，也有助于建立健全的劳动保护制度，促进企业依法经营，保障劳动者的合法权益。