一般来说，一旦工伤认定出来并且工伤赔偿金额已经确定，雇主通常需要根据相关法律法规和劳动保险制度向受伤员工支付赔偿。所以，在工伤认定后赔偿是雇主的法定义务。一般来说，受伤员工可以向劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，要求雇主履行赔偿义务。需要注意的是，追偿的成功与否要视具体情况而定，包括工伤认定的准确性和工伤赔偿金额的合理性等因素。
一般来说，一旦工伤认定出来并且工伤赔偿金额已经确定，雇主通常需要根据相关法律法规和劳动保险制度向受伤员工支付赔偿。所以，在工伤认定后赔偿是雇主的法定义务。
然而，如果雇主不能或不愿意履行赔偿义务，受伤员工可以通过行政和司法途径追偿。一般来说，受伤员工可以向劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，要求雇主履行赔偿义务。如果仲裁请求不被接受或无法解决争议，受伤员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付赔偿。
需要注意的是，追偿的成功与否要视具体情况而定，包括工伤认定的准确性和工伤赔偿金额的合理性等因素。此外，法律和法规在不同的国家和地区可能有所不同，因此建议在具体情况下咨询专业的法律咨询机构或律师。