如果新员工拒绝使用人单位公司的安排或指令，公司可能会承担以下法律责任：1.违反劳动合同：公司可能违反与员工签订的劳动合同条款，因此可能需要承担违约责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。请注意，具体的法律责任将取决于当地的劳动法规和相应的合同条款。因此，建议在具体情况下咨询专业律师以获得准确的法律建议。
如果新员工拒绝使用人单位公司的安排或指令，公司可能会承担以下法律责任：
1. 违反劳动合同：公司可能违反与员工签订的劳动合同条款，因此可能需要承担违约责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
2. 违反劳动法规：如果公司的安排或指令违反了劳动法规或相关劳动保护法律，如超时工作、不提供合理工作条件等，公司可能需要承担罚款或其他相应的法律责任。
3. 不公平待遇：公司如果对新员工进行不公平待遇，如歧视、骚扰、降低薪资或职位等，可能触犯了反歧视法律、就业平等法律等，需要承担相应的法律责任。
4. 违反就业合同：如果新员工拒绝使用人单位公司的安排或指令是因为公司提供的工作内容与原就业合同不符，公司可能需要承担违约责任。
5. 过度控制和干涉：如果公司对员工的私人事务进行过度控制和干涉，侵犯了员工的个人权益，可能需要承担违反劳动法律的法律责任。
请注意，具体的法律责任将取决于当地的劳动法规和相应的合同条款。因此，建议在具体情况下咨询专业律师以获得准确的法律建议。