根据中华人民共和国刑法第二百八十七条规定，在国有企业人员失职罪的案件中，如果行为已经完全实现犯罪构成，则应当根据相关法律规定予以惩处和量刑。刑期的长度通常根据犯罪人所犯失职行为的严重程度和社会危害程度来确定。罚金金额的大小根据犯罪人的经济状况和犯罪行为的情节等进行综合考虑。这些判决都是依法进行的，根据不同情况做出合理的判决。
根据中华人民共和国刑法第二百八十七条规定，在国有企业人员失职罪的案件中，如果行为已经完全实现犯罪构成，则应当根据相关法律规定予以惩处和量刑。
具体的处罚和量刑由法院根据犯罪人的具体行为、情节以及犯罪的社会危害程度等进行判断，并参考其他相关法律条款。一般情况下，国有企业人员失职罪的刑事责任主要包括以下几种处罚和量刑方式：
1.监禁刑：国有企业人员失职罪可以被判处有期徒刑，并根据犯罪人的行为和情节长度确定刑期。刑期的长度通常根据犯罪人所犯失职行为的严重程度和社会危害程度来确定。
2.罚金：在判决国有企业人员失职罪的案件时，法院还可以酌情判处罚金作为刑罚。罚金金额的大小根据犯罪人的经济状况和犯罪行为的情节等进行综合考虑。
3.剥夺政治权利：对于犯有国有企业人员失职罪的人员，法院可以判决剥夺其在一定期限内的选举权、被选举权和政治权利。
需要注意的是，对于国有企业人员失职罪这类案件，法院根据具体情况可能还会综合考虑其他因素，如社会影响、犯罪人的悔罪情况等，从而确定最终的处罚和量刑结果。这些判决都是依法进行的，根据不同情况做出合理的判决。