双方可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。在协商过程中，建议企业提出自己的异议依据和证据，以及处理解决该问题的方案。根据不同地区的规定，复查机构可能为劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会等，企业需在规定的时间内递交申请材料，并等待复查结果。此外，在处理过程中，企业应注意依法操作，保护员工的合法权益，并遵循公平、公正、合法的原则。
如果企业对员工的伤残鉴定结果有异议，可以采取以下步骤来处理：
1.了解法律法规：企业应了解相关劳动法律法规对伤残鉴定的规定，以确保自己的异议是基于合法的依据。
2.查阅鉴定报告和相关证据：仔细阅读伤残鉴定报告，查看鉴定机构的资质和鉴定过程是否符合规定，并搜集可能证明自身异议的证据，例如医学检查报告、证人证词等。
3.协商解决：与员工进行沟通，表达企业的异议，并就这一问题进行协商。双方可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。在协商过程中，建议企业提出自己的异议依据和证据，以及处理解决该问题的方案。
4.申请复查：如果企业对鉴定结果仍有异议，可以向相关部门申请复查。根据不同地区的规定，复查机构可能为劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会等，企业需在规定的时间内递交申请材料，并等待复查结果。
5.依法维权：如果复查结果仍未满足企业的需求，可以依法提起诉讼，寻求法院的裁决。此时，企业需要咨询律师，准备好相关证据和材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
需要注意的是，具体的处理方式可能因地区而异，企业应根据当地的法律法规和实际情况选择适合的处理方式。此外，在处理过程中，企业应注意依法操作，保护员工的合法权益，并遵循公平、公正、合法的原则。