这要求要有相应的证据和文件支持，并按照法院的审查程序进行。申请仲裁或提起诉讼时，应留意相关法律规定的时效性和程序要求。此外，建议在处理劳动合同纠纷时，咨询专业律师或法律顾问以获得更详细和具体的指导。
当劳动关系存续期间出现劳动合同纠纷时，可以按照以下步骤处理：
1. 协商解决：首先，双方应当通过友好协商的方式尝试解决纠纷。可以直接进行面对面的沟通，或者委托第三方进行调解，如劳动仲裁、职工代表、工会等。
2.调解仲裁：如果协商解决不成功，双方可以向相关劳动保障部门（如劳动监察部门或劳动争议调解仲裁部门）投诉申请调解或仲裁。具体程序和要求根据当地的法律法规而定。
3.诉讼解决：如果调解仲裁也未能达成一致，任何一方都有权向法院提起诉讼，将争议提交司法程序解决。这要求要有相应的证据和文件支持，并按照法院的审查程序进行。
申请仲裁或提起诉讼时，应留意相关法律规定的时效性和程序要求。此外，建议在处理劳动合同纠纷时，咨询专业律师或法律顾问以获得更详细和具体的指导。