如果调解成功，双方达成协议并提交至劳动仲裁庭备案。裁决书在劳动仲裁庭额定的时间内向双方送达。此外，劳动仲裁庭的职责和权限也会因国家或地区的不同而有所差异。
劳动仲裁庭处理员工合同纠纷的流程通常包括以下几个步骤：
1. 提交仲裁申请：员工需要填写劳动仲裁申请书并提供相关证据，以向劳动仲裁庭申请处理合同纠纷。
2. 受理申请：劳动仲裁庭收到申请后，会核实材料并执行受理程序，确认受理申请，并向双方发出受理通知书。
3. 调解：劳动仲裁庭将召集双方进行调解，希望双方能够达成和解协议解决合同纠纷。如果调解成功，双方达成协议并提交至劳动仲裁庭备案。
4. 仲裁庭审理：如果调解未成功，劳动仲裁庭将开庭审理纠纷，双方可以提交证据、辩论以及申请调查等程序。
5. 作出裁决：劳动仲裁庭在审理完毕后，根据事实和法律规定作出裁决书，表明对合同纠纷的意见和决定。裁决书在劳动仲裁庭额定的时间内向双方送达。
6. 行政复议或诉讼：如果一方对劳动仲裁庭的裁决不满意，可以提起行政复议或通过法院提起诉讼。
需要注意的是，具体的处理流程可能会因地区、国家或特定法律规定而有所不同。此外，劳动仲裁庭的职责和权限也会因国家或地区的不同而有所差异。因此，在真实的情况下，实际操作的步骤和程序可能会有所变化。