在处理工伤纠纷时，企业应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，注重预防和管理工伤风险，积极与员工沟通、协商解决纠纷，以维护企业的声誉和稳定发展。
企业处理工伤纠纷的方法可以按照以下步骤进行：
1. 及时了解和掌握相关法律法规：企业应了解国家和地方的劳动法律法规，包括工伤保险法、劳动合同法等，确保对工伤纠纷处理程序和规定有清晰的了解。
2. 建立健全的内部管理制度：企业应建立并完善工伤预防和管理体系，在日常工作中确保员工的安全，并明确员工与企业发生工伤时的权责。
3. 及时处理工伤申报和鉴定：当员工发生工伤时，企业应及时引导员工申报工伤，并积极配合劳动保障部门进行工伤鉴定，确保工伤纠纷的合法性和准确性。
4. 建立合理的赔偿机制：企业应根据法律规定和工伤鉴定结果，与员工协商和谈判，给予合理的赔偿，包括工伤医疗费、伤残补助金、死亡抚恤金等。
5. 留存相关证据和材料：企业应妥善保留工伤纠纷相关的证据和材料，包括员工的工伤申报材料、医疗记录、工资单等，以备将来可能的诉讼或争议解决。
6. 寻求专业法律咨询：如果工伤纠纷无法通过内部协商解决，企业可以寻求专业的法律咨询服务，以便更好地理解和维护自己的权益。
在处理工伤纠纷时，企业应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，注重预防和管理工伤风险，积极与员工沟通、协商解决纠纷，以维护企业的声誉和稳定发展。