当以上条件满足并能提供充分证据支持时，可以认定雇用童工从事危重劳动犯罪，并立案追诉。然而具体标准可能会因国家、地区的法律法规而有所不同，建议根据当地法律法规进行具体的判断和寻求法律专业人士的意见。
认定雇用童工从事危重劳动犯罪的立案追诉标准可以依据以下几个方面：
1. 年龄：确立被雇佣的工人为未成年人（一般为18岁以下）。
2. 工作性质：确定所从事的工作为危重劳动，如高空作业、爆破作业、有毒作业等。
3. 劳动条件：考虑工作环境是否危险，如没有安全措施、危险设备操作、高强度工作等。
4. 工作时间：确定工作时间违反相关法律法规，如超时工作、夜间工作等。
5. 劳动报酬：是否支付合法工资，防止虐待、侵犯劳动者权益。
6. 证据：收集相关证据，如雇佣合同、工资单、现场照片、目击证人等。
当以上条件满足并能提供充分证据支持时，可以认定雇用童工从事危重劳动犯罪，并立案追诉。然而具体标准可能会因国家、地区的法律法规而有所不同，建议根据当地法律法规进行具体的判断和寻求法律专业人士的意见。