如果您的劳务派遣合同即将到期而雇主不打算续签，您可以提前与雇主进行沟通，了解其终止合同的具体原因，并协商解决方案，如根据合同约定获得相应的经济补偿或寻找其他职位替代。如果雇主拒绝提供经济补偿或未履行合同约定，您可以考虑咨询劳动仲裁机构或劳动监督部门，根据具体情况提起诉讼维护自己的权益。
根据中国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同到期不续签即终止。根据合同约定和双方协商的情况，到期不续签的雇主可能需要支付相应的经济补偿。
如果您的劳务派遣合同即将到期而雇主不打算续签，您可以提前与雇主进行沟通，了解其终止合同的具体原因，并协商解决方案，如根据合同约定获得相应的经济补偿或寻找其他职位替代。
如果雇主拒绝提供经济补偿或未履行合同约定，您可以考虑咨询劳动仲裁机构或劳动监督部门，根据具体情况提起诉讼维护自己的权益。