认定雇用童工从事危重劳动案的立案追诉标准因地区和国家的法律法规差异而有所不同。一般来说，国际劳工组织规定，18岁以下的人是未成年人，被认定为童工。一般来说，未成年人在一天、一周或一年的工时上有限制，不能超过法定的工作时间。请注意，以上是一般情况下的标准，具体的立案追诉标准应根据当地的法律体系和立案机构的规定来确定。建议咨询当地法律专家或相关机构以获得进一步的指导。
认定雇用童工从事危重劳动案的立案追诉标准因地区和国家的法律法规差异而有所不同。然而，以下是一般情况下用于认定和追究这类违法行为的标准：
1. 年龄限制：根据各国法律法规的规定，雇佣童工的年龄限制和禁止从事危重劳动的年龄可能有所不同。一般来说，国际劳工组织(ILO)规定，18岁以下的人是未成年人，被认定为童工。
2. 危险劳动种类：确定危重劳动的种类，例如采矿、建筑工地、化学品制造等可能对未成年人安全和健康构成严重危险的工作。
3. 工时和劳动合同：查看劳动合同和工时记录，确认雇佣童工从事危重劳动的情况。一般来说，未成年人在一天、一周或一年的工时上有限制，不能超过法定的工作时间。
4. 监督和证据：调查雇主管理和监督机制，以及相关证据，例如工资单、录像、照片等，以证明童工从事危重劳动。
5. 证词和证人陈述：收集证人陈述和证词，包括被害童工、目击者和相关雇主。
6. 相关法律法规：如果国家或地区有特定的法律法规禁止雇佣童工从事危重劳动，应参照相关法律来进行认定和追究。
请注意，以上是一般情况下的标准，具体的立案追诉标准应根据当地的法律体系和立案机构的规定来确定。建议咨询当地法律专家或相关机构以获得进一步的指导。