大量的劳务派遣情形存在以下问题：1.工资低下：劳务派遣工人往往获得较低的工资待遇，相对于正式雇员存在较大的薪资差距。
大量的劳务派遣情形存在以下问题：
1. 工资低下：劳务派遣工人往往获得较低的工资待遇，相对于正式雇员存在较大的薪资差距。
2. 缺乏稳定性：劳务派遣工人通常以短期合同或临时工形式雇佣，缺乏长期就业保障，易受到雇佣方需求的波动影响。
3. 招聘歧视：一些企业倾向于优先招聘劳务派遣工人，以降低劳动力成本，但这会导致对其他需要就业的人的不公平待遇。
4. 职业发展困难：劳务派遣工人往往缺乏职业培训和晋升机会，限制了他们的职业发展。
5. 缺乏社会保障：劳务派遣工人通常无法享受与正式员工相同的社会保障待遇，如医疗保险、养老金等。
6. 工作条件差：一些雇主可能忽视劳务派遣工人的工作条件和安全保障，增加了他们在工作中受到不公正对待的风险。
7. 社会不稳定性：大量的劳务派遣情形可能导致就业市场的不稳定，增加社会的不确定性，尤其是在经济衰退或行业调整时。
需要注意的是，劳务派遣本身并非负面现象，它可以提供灵活的就业机会，但上述问题的存在需要在政策和法律层面加以关注和解决。