雇主不得雇用未满18周岁的人从事危重劳动，必须对劳动者的年龄进行核实，并提供相应的保护措施。刑罚根据犯罪的具体情节轻重进行处罚，一般包括罚金和刑期。这些是刑法雇用童工从事危重劳动罪司法解释的重要内容，但具体的解释可能因不同司法解释文件的发布而有所不同。
刑法雇用童工从事危重劳动罪司法解释重要内容包括以下几点：
1. 定义：司法解释明确了什么样的行为可以构成雇用童工从事危重劳动罪。一般情况下，被雇用的人员未满18周岁，且从事的工作属于国家规定的危重劳动。
2. 危重劳动的范围：解释规定了哪些工作属于危重劳动。具体包括但不限于高空作业、远洋渔业、矿山、建筑施工等工作。
3. 雇主责任：司法解释明确了雇主在雇用童工从事危重劳动罪中的责任。雇主不得雇用未满18周岁的人从事危重劳动，必须对劳动者的年龄进行核实，并提供相应的保护措施。
4.构成要件：司法解释列出了构成雇用童工从事危重劳动罪的具体要件。包括雇佣未满18周岁的人从事危重劳动，并知道或者应当知道其从事的工作是危重劳动。
5.刑罚：司法解释规定了对雇用童工从事危重劳动罪的刑罚范围。刑罚根据犯罪的具体情节轻重进行处罚，一般包括罚金和刑期。
这些是刑法雇用童工从事危重劳动罪司法解释的重要内容，但具体的解释可能因不同司法解释文件的发布而有所不同。请注意查阅最新的司法解释文件以获取准确信息。