雇用童工从事危重劳动罪是指雇主或者招用单位将未满16周岁的未成年人从事危害性较大、对未成年人身心健康可能造成较大伤害的劳动活动的行为。根据中国法律体系，雇用童工从事危重劳动罪属于刑法范畴，属于一种犯罪行为。如果符合上述条件，雇主或者招用单位将被认定为犯有雇用童工从事危重劳动罪，将被处以刑罚。雇用童工从事危重劳动罪的司法含义是保护未成年人的权益，确保他们能够在安全、健康的环境下成长。
雇用童工从事危重劳动罪是指雇主或者招用单位将未满16周岁的未成年人从事危害性较大、对未成年人身心健康可能造成较大伤害的劳动活动的行为。
根据中国法律体系，雇用童工从事危重劳动罪属于刑法范畴，属于一种犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》，雇用童工从事危重劳动罪构成的条件包括：
1. 雇主或者招用单位明知被雇用人未满16周岁的情况下，将其安排从事劳动活动；
2. 雇用从事的劳动活动属于危害性较大、对未成年人身心健康可能造成较大伤害的劳动活动；
3. 雇主或者招用单位的行为属于有组织的、经常性的、长期性的。
如果符合上述条件，雇主或者招用单位将被认定为犯有雇用童工从事危重劳动罪，将被处以刑罚。实际情况中，具体的刑罚范围包括拘役、有期徒刑，并可能并处罚金。此外，法律还规定，参与组织、管理、指挥雇用童工从事危重劳动活动的人员，也将承担相应的刑事责任。
雇用童工从事危重劳动罪的司法含义是保护未成年人的权益，确保他们能够在安全、健康的环境下成长。这一罪名的设立旨在打击雇主和招用单位违法用童从事危重劳动，以维护未成年人的合法权益。同时也对从事相关违法活动的人员进行法律追究，以维护社会公正和法治秩序。