请注意，以上情况可能会因国家、地区和劳动法的不同而有所差异。建议在实际情况中，向当地的劳动法律规定咨询或寻求法律专业人士的意见。
以下是一些可以主张双倍工资的情形：
1. 超时工作：如果雇主要求员工超过法定工时工作，并且超时工作已经超过了规定的上限，员工可以要求双倍工资。
2. 公司违反劳动法：如果雇主未正确支付员工的加班工资、低于最低工资标准、没有提供合法的休假或者其他违反劳动法的行为，员工可以要求双倍工资。
3. 强制工作：如果雇主强迫员工在非合同规定的工作时间内工作而未支付加班工资，员工可以要求双倍工资。
4. 节假日工作：根据国家的劳动法规定，员工在法定节假日工作应该享受双倍工资。如果雇主没有按照规定支付双倍工资，员工可以主张双倍工资。
5. 加班工作：根据国家的劳动法规定，员工在正常工作时间外加班应该得到加班工资，如果雇主没有按照规定支付加班工资，员工可以要求双倍工资。
请注意，以上情况可能会因国家、地区和劳动法的不同而有所差异。建议在实际情况中，向当地的劳动法律规定咨询或寻求法律专业人士的意见。