根据中国劳动法的相关规定，企业无故辞退员工应当支付员工经济补偿。具体的赔偿金额根据员工在企业工作的年限以及双方协商的结果来确定。同时，员工还有权要求用人单位支付未满一年部分的工资。挂靠在中国总工会下的工会也可以代表员工行使维权权益，并协助员工解决劳动争议。需要注意的是，劳动法对于辞退的原因也有明确规定，用人单位无故辞退员工是违法的行为。
根据中国劳动法的相关规定，企业无故辞退员工应当支付员工经济补偿。具体的赔偿金额根据员工在企业工作的年限以及双方协商的结果来确定。
根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位解雇劳动合同的，应当支付经济补偿金。如果用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同已满满一年但不满10年的，经济补偿金为劳动者一个月的工资；如果已满10年的，经济补偿金为劳动者两个月的工资。同时，员工还有权要求用人单位支付未满一年部分的工资。
如果员工认为自己是被无故辞退的，可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起劳动争议，要求用人单位支付经济补偿金以及未支付的工资。挂靠在中国总工会下的工会也可以代表员工行使维权权益，并协助员工解决劳动争议。
需要注意的是，劳动法对于辞退的原因也有明确规定，用人单位无故辞退员工是违法的行为。而如果员工存在严重违纪、工作不到位或者其他有正当事由的行为，用人单位可以辞退员工，但需要依法办理相应程序并支付相应的经济补偿。