用人单位应对员工年龄进行核实，并建立相应的年龄记录和档案。同时，相关部门还会对用人单位进行监督检查，加大对雇佣童工行为的打击力度。
雇用童工从事危重劳动是违法犯罪行为，根据法律的规定，涉及该行为的重要司法内容主要包括以下几个方面：
1. 年龄限制：根据法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事危重劳动，未满18周岁的未成年人不得从事特殊性质的危重劳动，这是为了保护未成年人的身心健康发展，确保他们接受良好的教育。
2. 雇佣限制：用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人从事危重劳动，不得雇佣未满18周岁的未成年人从事特殊性质的危重劳动。用人单位应对员工年龄进行核实，并建立相应的年龄记录和档案。
3. 雇佣保护：用人单位应保障未成年工作人员的权益，包括完善的劳动合同、合理的工资和工时安排，提供必要的安全保护措施和劳动保险，确保未成年工作人员的安全和健康。
4. 处罚措施：对于违法雇佣童工从事危重劳动的行为，法律规定了相应的处罚措施，包括罚款、吊销营业执照、刑事处罚等。同时，相关部门还会对用人单位进行监督检查，加大对雇佣童工行为的打击力度。
5. 救助措施：针对被雇佣从事危重劳动的未成年人，法律规定了相应的救助措施，包括提供心理和职业培训，帮助他们重新回归正常的学习和生活轨道。
这些司法规定的重要内容旨在保护未成年人的合法权益，禁止雇用童工从事危重劳动，确保他们得到良好的成长环境，享受平等的教育和发展机会。