例如，如果劳动者在同一单位工作了5年，那么在解除劳动合同或者提前终止劳动合同的情况下，他将获得5个月的工资作为赔偿。这一规定的目的是保护劳动者的权益，提供一定的经济安全保障，同时也对雇主的违规行为进行一定的处罚。
根据新劳动法（2020）中的N+1的赔偿含义，当雇主违反劳动法规定，解除劳动合同或者提前终止劳动合同时，劳动者有权获得N个月的工资作为补偿，其中N为劳动者在该单位连续工作的年限，但不超过12个月。例如，如果劳动者在同一单位工作了5年，那么在解除劳动合同或者提前终止劳动合同的情况下，他将获得5个月的工资作为赔偿。这一规定的目的是保护劳动者的权益，提供一定的经济安全保障，同时也对雇主的违规行为进行一定的处罚。