合同到期没有续签时，有关支付经济补偿的具体处理方式根据当地劳动法规定和双方合同约定而定。在处理合同到期未续签支付经济补偿时，建议咨询当地劳动部门或雇佣法律专业人士，以确保合法合规且符合当地规定。
合同到期没有续签时，有关支付经济补偿的具体处理方式根据当地劳动法规定和双方合同约定而定。一般来说，以下几种方式可能适用：
1. 双方自愿达成协议：雇主和员工可以自愿协商并达成支付经济补偿的金额和方式。这通常需要双方协商一致并签署协议。
2. 合同或劳动法约定的经济补偿：根据双方签订的合同或适用的劳动法，可能有明确规定的经济补偿支付金额和方式。
3. 劳动法规定的最低经济补偿标准：若合同或劳动法没有明确规定经济补偿金额，当地的劳动法可能规定了最低经济补偿标准，雇主需要按照该标准支付补偿。
4. 反正常解雇赔偿：根据当地劳动法，若雇主没有提前通知员工解除合同或未提供合理的解雇理由，可能需要支付赔偿金作为经济补偿。
在处理合同到期未续签支付经济补偿时，建议咨询当地劳动部门或雇佣法律专业人士，以确保合法合规且符合当地规定。