处理工伤保险待遇纠纷的流程如下：1.提起申诉：受益人对工伤保险待遇有异议时，首先需要向所在单位或保险公司提出申诉，说明自己对于待遇的不满以及理由。经法院确认，仲裁决定具有法律效力。关于工伤保险待遇纠纷裁判规则的9条，这需要具体参考各地的法律法规和相关裁判文书，因此可能因地区而异。
处理工伤保险待遇纠纷的流程如下：
1. 提起申诉：受益人对工伤保险待遇有异议时，首先需要向所在单位或保险公司提出申诉，说明自己对于待遇的不满以及理由。
2. 调解协商：单位或保险公司收到申诉后，应积极进行调解协商，双方可以通过面谈、函件等方式进行沟通和协商，寻求一致意见。
3. 调查核实：如果调解协商无法解决争议，受益人可以要求单位或保险公司进行调查核实，以明确事实和责任。
4. 申请仲裁：如果调查核实后仍然无法解决争议，受益人可以向所在地的劳动争议仲裁机构提出申请仲裁。申请时需要提交相关证据和理由。
5. 仲裁程序：劳动争议仲裁机构会召集双方进行听证，并听取证据和陈述。在听证过程中，每一方都有权提供证据和辩护。
6. 仲裁决定：仲裁机构根据事实和相关法律法规作出仲裁决定，确定工伤保险待遇的应由谁承担、具体给予什么样的待遇等。
7. 裁决执行：双方对仲裁决定如有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。经法院确认，仲裁决定具有法律效力。
8. 申请复议或上诉：如果任何一方对法院判决结果不满意，可以在规定的期限内申请复议或上诉。
9. 终局：经过复议或上诉程序后，法院的终审判决即为最终结果，双方必须履行判决结果。
关于工伤保险待遇纠纷裁判规则的9条，这需要具体参考各地的法律法规和相关裁判文书，因此可能因地区而异。建议咨询当地的劳动争议仲裁机构或专业律师以获得准确信息。