在开庭期间，当事人可以陈述自己的主张，提供证据支持。如果双方可以达成调解协议，仲裁庭会记录下来并生效。请注意，具体的劳动仲裁调解程序可能会因地区而异，最好咨询当地劳动仲裁委员会的规定和程序。
劳动仲裁是一种通过法律程序对劳动争议进行调解的方式，旨在解决劳动关系纠纷。以下是劳动仲裁调解离职的一般步骤：
1.提出仲裁申请：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请，陈述自己离职的原因和要求。
2.受理申请：仲裁委员会收到申请后，会进行初步审查，确定是否符合仲裁条件。如果符合条件，受理申请，同时通知被申请方。
3.开庭调解：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人必须参加。在开庭期间，当事人可以陈述自己的主张，提供证据支持。
4.调解协议：劳动仲裁庭会协助双方当事人进行调解，促使达成一致。如果双方可以达成调解协议，仲裁庭会记录下来并生效。
5.仲裁裁决：如果调解不成功，仲裁庭会在调解结束后进行裁决，裁决对双方当事人具有法律约束力。裁决书将会发送给双方。
6.执行裁决：如有一方拒绝履行仲裁裁决，另一方可以通过法律手段强制执行。
请注意，具体的劳动仲裁调解程序可能会因地区而异，最好咨询当地劳动仲裁委员会的规定和程序。同时，可以根据个人情况请律师提供法律咨询和代理服务。