劳动合同是劳动法规定的，用于规范雇主和劳动者之间劳动关系的合同。劳动合同通常包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动保护和补偿、合同期限及解除等。劳务合同由劳务派遣单位与接受劳务的单位或个人签订，用于明确派遣单位向接受单位或个人提供劳动者的劳务关系。从法律角度来看，劳动合同是雇佣关系中常见的正式合同形式，享受劳动法规定的权益保护。
劳动合同是正式的合同。
劳动合同是劳动法规定的，用于规范雇主和劳动者之间劳动关系的合同。劳动合同具有一定的法律效力，双方在签订合同时需要遵守法律法规的要求，合同中规定了双方的权利和义务。劳动合同通常包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动保护和补偿、合同期限及解除等。
劳务合同是劳务派遣中所使用的合同形式，是一种特殊的合同。劳务合同由劳务派遣单位与接受劳务的单位或个人签订，用于明确派遣单位向接受单位或个人提供劳动者的劳务关系。劳务合同并不直接规范劳动者与派遣单位之间的劳动关系，因此劳务合同的法律效力相对较弱。
从法律角度来看，劳动合同是雇佣关系中常见的正式合同形式，享受劳动法规定的权益保护。而劳务合同则是在特殊情况下使用的合同，其法律效力较劳动合同相对较弱。因此，劳动合同更被认为是正式的合同形式。