如果在劳务合同履行期限内，当事人对纠纷提起诉讼，则诉讼有效期从合同期满之日起计算。如果劳务合同为固定期限的，有效期为合同期限届满之日起一年；如果劳务合同为无固定期限的，有效期为劳动关系终止之日起一年。需要注意的是，如果当事人在一年内没有提起诉讼，则劳务合同纠纷的诉讼权利将会失效，即无法通过诉讼方式解决纠纷。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条的规定，劳务合同纠纷的诉讼有效期为一年。该一年的起算时间是从当事人知道或者应当知道其权益受到损害之日起算。
如果在劳务合同履行期限内，当事人对纠纷提起诉讼，则诉讼有效期从合同期满之日起计算。如果劳务合同为固定期限的，有效期为合同期限届满之日起一年；如果劳务合同为无固定期限的，有效期为劳动关系终止之日起一年。
需要注意的是，如果当事人在一年内没有提起诉讼，则劳务合同纠纷的诉讼权利将会失效，即无法通过诉讼方式解决纠纷。因此，当事人在遇到劳务合同纠纷时，应尽快在有效期内提起诉讼以维护自己的权益。