肌肉拉伤可以被认定为工伤，但是否算作工伤需要根据具体的情况来评估。一般来说，如果肌肉拉伤是在工作过程中因为工作职责导致的，例如重物搬运、姿势不当、反复用力等工作活动引起的拉伤，可以被认定为工伤。然而，如果拉伤是在工作时间之外或者不是因为工作职责而导致的，可能不被认定为工伤。就工伤认定而言，具体的规定会因国家和地区而有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或专业人士以获取准确的信息。
肌肉拉伤可以被认定为工伤，但是否算作工伤需要根据具体的情况来评估。一般来说，如果肌肉拉伤是在工作过程中因为工作职责导致的，例如重物搬运、姿势不当、反复用力等工作活动引起的拉伤，可以被认定为工伤。然而，如果拉伤是在工作时间之外或者不是因为工作职责而导致的，可能不被认定为工伤。就工伤认定而言，具体的规定会因国家和地区而有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或专业人士以获取准确的信息。