所以如果你在国庆节4号需要上班,并且未安排补休,按照法律规定你应当享受加班工资。具体的工资待遇可与雇主进行协商确定。 根据中国劳动法规定,国庆节(10月1日)以及其他法定节假日,如果员工需要上班并且未安排补休,雇主需要为员工支付按照日常工资的3倍支付工资作为加班工资。所以如果你在国庆节4号需要上班,并且未安排补休,按照法律规定你应当享受加班工资。具体的工资待遇可与雇主进行协商确定。