选拔机制要科学公正，建立严格的考试、面试和评估制度。激励机制要建立以绩效为导向的评价体系，提供良好的晋升和发展机会。评价体系应该包括学术成果、实践经验、政策影响力等多个方面的评价指标，通过量化和定性的方法来评估培养效果，并及时调整培养方向和方法。通过以上的战略部署，中央政策创新人才培养体系可以有效地培养出一批具有政策创新能力和实践经验的人才，为国家的政策制定和实施提供有力支持。
中央政策创新人才培养体系的战略部署包括以下几个方面：
1.明确培养目标和发展方向：政策创新人才培养的目标是通过培养一批具有创新思维、政策分析能力和实践经验的人才，来提升政府决策能力和政策的科学性、有效性。在发展方向上，注重培养综合素质较高、能够熟悉国内外政策研究和实践的人才。
2.建立健全培养体系：中央政策创新人才培养体系应该包括政策创新人才选拔机制、培养机制和激励机制。选拔机制要科学公正，建立严格的考试、面试和评估制度。培养机制要注重理论与实践相结合，通过理论学习、政策研究、实践锻炼等方式提高人才的政策创新能力。激励机制要建立以绩效为导向的评价体系，提供良好的晋升和发展机会。
3.加强师资力量建设：中央政策创新人才培养需要具有丰富实践经验和学术造诣的师资力量来指导和教育学生。要通过建立合理的师资选拔和评价机制，加强师资队伍的培养和培训，提高他们的教学水平和专业素养。
4.加强产学研结合：政策创新人才培养要紧密结合实际政策研究和实践，培养人才对政策问题的分析能力和解决问题的实践能力。要加强与政府、企事业单位以及研究机构的合作，建立产学研结合的实践基地和实习机会，提供实际操作和实践项目，使学生能够真实地参与政策制定和实施过程。
5.建立评价体系：中央政策创新人才培养的成效应该通过科学的评估体系进行评价。评价体系应该包括学术成果、实践经验、政策影响力等多个方面的评价指标，通过量化和定性的方法来评估培养效果，并及时调整培养方向和方法。
通过以上的战略部署，中央政策创新人才培养体系可以有效地培养出一批具有政策创新能力和实践经验的人才，为国家的政策制定和实施提供有力支持。