其次，中央政策可以促进工资分配的公平性和可持续性，建立起合理的薪酬体系，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。此外，中央政策可以鼓励企业建立良好的员工参与机制，让员工能够参与决策和管理，增强员工的归属感和责任感。最后，中央政策还可以加强对劳动关系的调研和监测，及时发现问题，及时采取措施解决问题，确保劳动关系的稳定和和谐。
构建和谐劳动关系新模式是指在中央政策引导下，通过调整劳动关系的各个方面，打造一种更加和谐、稳定和有利于员工和雇主双方的劳动关系模式。
首先，中央政策可以在法律层面上加强劳动者权益保护，确保劳动者的基本权益得到有效保障。这可以包括完善法律法规，加强对劳动合同的监管以及提高劳动争议的解决机制等。
其次，中央政策可以促进工资分配的公平性和可持续性，建立起合理的薪酬体系，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。这可以包括推动企业实施绩效考核制度，加大薪酬透明度等。
此外，中央政策可以鼓励企业建立良好的员工参与机制，让员工能够参与决策和管理，增强员工的归属感和责任感。例如，可以通过设立员工代表大会、开展员工满意度调查等方式，让员工有更多参与和发言的机会。
另外，中央政策还可以鼓励企业建立健全的员工福利制度，提供更好的工作环境和福利待遇。这可以包括加强企业的职业健康保障制度，推动企业提供更多的福利项目，如员工培训、员工旅游等。
最后，中央政策还可以加强对劳动关系的调研和监测，及时发现问题，及时采取措施解决问题，确保劳动关系的稳定和和谐。这可以通过建立完善的劳动关系监测体系，加强对劳动关系变动的分析和预测等方式来实现。
总而言之，中央政策引导下的和谐劳动关系新模式应该主要从加强法律保障、促进公平分配、鼓励员工参与、提供良好福利和加强监测等方面着手，通过多方面的措施来改善劳动关系，使之更加和谐、稳定和有利于员工和雇主双方。