首先，中央政府应制定劳动法律法规，明确劳动者的权利和义务，明确劳动关系的基本规则。其次，中央政府要加强劳动监督执法，建立健全劳动争议处理机制。此外，中央政府还应鼓励企事业单位建立健全员工代表制度和劳动者参与决策机制，确保劳动者在企业管理中的合法权益得到充分保障。最后，中央政府要加大对劳动者权益保护的宣传力度，提高劳动者的权益意识。
构建和谐劳动关系是维护劳动者合法权益的重要方式之一。为了达到这个目标，中央政府需要制定一系列政策来保障劳动者的权益。
首先，中央政府应制定劳动法律法规，明确劳动者的权利和义务，明确劳动关系的基本规则。这些法律法规应包括劳动合同的订立和解除、工资福利、工时和休假等方面的权益保护措施，要确保劳动者的权益不受侵犯。
其次，中央政府要加强劳动监督执法，建立健全劳动争议处理机制。通过加强对企事业单位的监督，确保劳动法规的执行情况，发现和处理违法行为，维护劳动者的合法权益。同时，要建立公正、高效的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷，保障劳动者的权益。
此外，中央政府还应鼓励企事业单位建立健全员工代表制度和劳动者参与决策机制，确保劳动者在企业管理中的合法权益得到充分保障。这种机制可以使劳动者参与企业决策，发表自己的意见和看法，促进劳资双方的沟通和合作。
最后，中央政府要加大对劳动者权益保护的宣传力度，提高劳动者的权益意识。通过宣传教育活动，让劳动者了解自己的合法权益，知晓保护自己权益的途径和方法，增加维权的信心和能力。
总之，中央政府应通过制定政策和法规、加强劳动监督执法、建立劳动争议处理机制、鼓励劳动者参与决策、加强宣传教育等多种手段，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。