加强劳动监督执法，严惩违法用工行为，保障劳动者的合法权益。建立健全企业工资决定机制，确保劳动者合理分享企业发展成果。加强企业和劳动者代表之间的沟通和协商，及时解决劳动争议。推动企业建立健全员工参与决策的机制，增加员工对企业运营管理的参与度。
要构建和谐劳动关系的新路径，需要从以下几个方面进行解构：
1. 制度保障：建立完善的劳动法律制度，强化劳动者权益保护。加强劳动监督执法，严惩违法用工行为，保障劳动者的合法权益。
2. 促进就业创业：加大就业创业支持力度，鼓励企业拓展就业机会。加强职业培训，提高劳动者的就业技能和就业竞争力。
3. 促进收入分配公平：加强收入分配调节，推动收入分配方式逐渐朝着更加公平合理的方向发展。建立健全企业工资决定机制，确保劳动者合理分享企业发展成果。
4. 加强劳动关系协调：建立健全工会组织，发挥工会在维护劳动者权益、协调劳动关系方面的作用。加强企业和劳动者代表之间的沟通和协商，及时解决劳动争议。
5. 推动社会责任落实：加强企业社会责任管理，促使企业更加关注员工的权益和福利。推动企业建立健全员工参与决策的机制，增加员工对企业运营管理的参与度。
6. 加强劳动关系研究：加强对劳动关系的研究和理论探索，为政策制定提供科学依据。加强与国际劳动组织和其他国家的交流合作，借鉴国际经验，提升我国劳动关系管理的水平。
通过以上措施的综合推进，可以构建和谐劳动关系的新路径，实现劳动者权益的保障，促进社会和谐稳定的发展。