在税务方面，企业可以采用可以享受税收优惠的合法手段，在员工分红或股权激励计划中减少纳税额。在税务方面，企业可以将职业培训计划纳入企业所得税的扣除范围，降低企业的税负。需要注意的是，税务筹划需要合法合规，遵守当地税法法规，避免违规操作和税务风险。企业应咨询税务专业人士，并制定相应的税务策略和计划。
通过税务筹划，企业可以提升员工福利和激励，以下是一些方法：
1. 引入员工奖励计划：通过设立员工奖金和股权激励计划，将一部分企业利润作为员工福利进行分配。在税务方面，企业可以采用可以享受税收优惠的合法手段，在员工分红或股权激励计划中减少纳税额。
2. 提供弹性福利计划：企业可以为员工提供更具灵活性和个性化的福利计划，如灵活工作时间、远程工作和弹性假期等。在税务方面，企业可以优化福利计划的设计，减少福利税的负担。
3. 深化职业培训计划：企业可以设立职业培训基金，为员工提供培训和进修的机会，提升员工的专业能力和竞争力。在税务方面，企业可以将职业培训计划纳入企业所得税的扣除范围，降低企业的税负。
4. 建立员工福利基金：企业可以设立员工福利基金，用于提供员工的医疗、住房、子女教育等福利支出。在税务方面，企业可以享受员工福利支出的税收优惠，减少纳税额。
5. 引入股权激励计划：企业可以通过股权激励计划，将一部分公司股份分配给员工，提升员工的积极性和忠诚度。在税务方面，企业可以采取合理的股权激励模式，减少个人所得税和企业所得税的负担。
需要注意的是，税务筹划需要合法合规，遵守当地税法法规，避免违规操作和税务风险。企业应咨询税务专业人士，并制定相应的税务策略和计划。