企业股权激励计划可以通过发行股票、股票期权等方式向员工授予股权，使员工成为公司的股东。这样一方面可以激励员工为企业创造更大的利润和价值，另一方面也能够通过员工个人所得税的递延和分散等税收优惠政策，降低企业的税负。例如，可以合理安排员工行使股权的时间，使其在达到某些条件或在特定时间行使股权时可以享受税收优惠政策。综上所述，税务筹划与企业股权激励之间存在密切的关联。
税务筹划和企业股权激励之间存在着一定的关联。税务筹划是指企业根据税法规定，在合法合规的前提下，通过优化税收结构，降低税负，提高税务效益的一种活动。而企业股权激励是指通过向员工、管理层或关键岗位员工发放股权，以激励其为企业创造价值，增加股东财富的一种制度安排。
首先，税务筹划可以通过合理安排企业股权激励计划来达到优化税收结构的目的。企业股权激励计划可以通过发行股票、股票期权等方式向员工授予股权，使员工成为公司的股东。这样一方面可以激励员工为企业创造更大的利润和价值，另一方面也能够通过员工个人所得税的递延和分散等税收优惠政策，降低企业的税负。
其次，企业股权激励计划的实施也需要考虑税务筹划的因素。在设计股权激励计划时，企业需要考虑如何避免员工在行使股权时触发高额个人所得税或资本利得税。例如，可以合理安排员工行使股权的时间，使其在达到某些条件或在特定时间行使股权时可以享受税收优惠政策。
此外，税务筹划还可以通过优化股权激励计划的税收安排，吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和创造力。例如，可以通过股权激励计划的设计，在员工行使股权后缴纳个人所得税时享受递延纳税政策，减少员工个人税负的负担。
综上所述，税务筹划与企业股权激励之间存在密切的关联。税务筹划可以通过优化股权激励计划的税收安排，降低企业的税负，从而提高股权激励计划的效果；同时，企业股权激励计划的实施也需要考虑税务筹划的因素，以避免员工触发高额税收。